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影響黨建責任制效果的因素

 
  更新時間: 2015/7/21 點擊數: 3368  
 

影響黨建責任制效果的因素

 

/李衛星


 

近幾年,抓好責任制管理,成為企業黨建工作的一個課題。但是由于主客觀各方面的原因,在實際工作中的效果并不十分理想。因此,對于影響黨建責任制效果的原因和改進方法,需進行認真分析和探討。

 

影響黨建責任制效果的原因

 

就目前影響黨建責任制效果的因素來看是多種多樣的,分析起來大體有以下幾個方面:

黨建責任制工作與企業的生產實際相脫節。黨建責任制工作的主要對象是黨員,即通過對黨員實行目標責任制,調動黨員的積極性,進而去影響和帶動廣大職工為完成企業的生產建設任務而奮斗。在這一點上,黨建責任制并沒有給予足夠的重視。有些企業的黨員干部認為,現在企業強調以生產經營為中心,用經濟手段管理職工,職工的積極性主要靠物質獎懲來調動。因此,黨建責任制的運行,常常與企業的生產實際相脫節,具體表現在以下兩個方面:一是“大鍋飯”現象。不管責任對象是什么層次,干什么工作,統統千篇一律地制定一個目標,限定一個方向。無論是合適還是偏頗,人均一碗飯。二是缺乏聯系實際的思想引導。在狠抓黨建責任制的運行中,思想教育沒少搞,但能夠聯系實際,具體剖析、解釋黨建責任制的必要性和重要性的思想引導工作卻做的很少。

黨員自身素質的影響。黨建責任制工作的對象是黨員。黨員作為參與者和執行人,自身素質水平的高低,對黨建責任制能否有效的進行起著至關重要的作用。這方面的主要表現有兩點:一是部分黨員文化水平低,思想素質不高。一些老黨員不重視提高文化程度,對一些問題認識不深,沒有能力說服和影響周圍的職工群眾,無法發揮帶頭作用。二是少數黨員干部言行不一,影響了全體黨員認真執行目標責任的信心。一些人不能正確對待職位,把黨和人民賦予的權力當作私有財產,會上黨章掛在嘴邊,責任擺在面前;會后卻沉湎于觥籌交錯,輕歌曼舞之中。

黨建責任制工作的系統性沒有得到重視。黨建責任制工作是一項系統性工程,只有堅持不懈地抓下去,才能收到良好的成效。有些人認為系統教育是個“軟任務”,周期長,見效慢,顯不出“政績”,于是只能頭痛醫頭,腳痛醫腳,很難把黨建責任制系統深入地抓下去。

黨建責任制工作存在的形式主義。一些企業黨組織搞黨建責任制工作,追求表面上的有板有眼,形式上井然有序。檢查工作時,又往往只看臺賬是否上墻,記錄是否齊全等等;不查實際效果,不聽群眾反映。這種形式主義不僅嚴重傷害了部分黨員的自尊心,而且在職工群眾中造成了不良的影響,嚴重制約了黨建責任制工作的正常運行。

 

增強黨建責任制工作效果

 

針對影響黨建責任制工作效果的諸多因素,應該從以下幾個方面加強和改進黨建責任制工作。

牢固樹立黨建責任制為生產工作服務的思想。黨建責任制工作之所以與生產實際相脫節,關鍵就在于企業領導對黨的基本路線理解不深,認識不夠,沒有樹立為生產實際服務的思想。在當前,各級黨干部要結合工作實際,深入學習黨的各項規章制度,落實在行動上要更新觀念,增強服務意識,進一步提高黨員對自身工作的認識,不斷增強責任感和使命感。

黨建責任制目標要有針對性。黨建責任制工作能否有效地運行,目標制定是一個重要環節。在制定黨員個人責任目標時,應同生產實際有密切聯系。首先要同黨的路線、方針、政策相結合,有利于貫徹黨的基本路線和堅持企業的社會主義方向。其次要同黨員個人思想層次和崗位實際相結合。

嚴格思想教育制度,加強黨員自身素質建設。黨員不學習,缺少科學理論的武裝,必然缺乏政治鑒別力和政治敏感性,以致美丑不分,是非不辨。要想提高自身素質,就要嚴格兩個約束:一是有效地進行自我教育,不斷武裝思想,進行內在約束;二是有效的進行外部教育,尤其要經常性的進行反面教材的警示教育,用“逆耳忠言”進行外部約束。只有這樣才能加強黨員的思想作風建設,才能使黨員做到把黨和人民的利益放在第一位,充分發揮黨組織“一面旗”,黨員“一盞燈”的帶頭作用。

克服黨建責任制工作中的形式主義。黨建責任制要從實際出發,建立起強有力的監督制約機制。一要制定和堅持上級黨組織定期對下級黨組織貫徹黨建責任制的情況進行督促檢查的制度。二是下級黨組織對上級黨組織貫徹黨建責任制的情況,要廣泛開展評議活動,即讓黨員評議支部,支部評議黨委。三是加強職工群眾的民主監督。實行黨建責任制考核制度,考核程序,考核結果公開,自覺接受職工群眾的監督。

(作者單位:中原油田供熱管理處柳屯供熱站)

 
     
 
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